ProShares Trust Ultra VIX Kurzfristige Futures ETF Zitat Zusammenfassung Daten Echtzeit nach Stunden Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. 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Es zeigt die Erwartungen der Märkte für 30-Tage-Volatilität unter Verwendung der impliziten Volatilitäten verschiedener SampP 500-Indexoptionen - sowohl bei Anrufen als auch bei Puts. Ein weit verbreitetes Maß für das Marktrisiko ist, dass VIX-Werte über 30 einen Markt mit einer hohen Volatilität als Folge von Furcht oder Unsicherheit darstellen, während Werte unter 20 im Allgemeinen eine weniger anstrengende oder sogar eine Zeit der Selbstzufriedenheit auf den Märkten darstellen. Die UVXY - Die ETFs Einführung Die UVXY sucht eine Rückkehr, die 2x die Rückkehr der VIX an einem einzigen Tag ist. Aufgrund der Zusammenfassung der täglichen Rendite werden die UVXYs-Renditen über Perioden außer einem Tag wahrscheinlich in der Menge und möglicherweise Richtung von der Zielrendite für den gleichen Zeitraum unterscheiden. Den Anlegern wird empfohlen, ihre Bestände konsequent, auch so häufig wie täglich, zu überwachen. So profitieren Sie von der UVXY: 1. Verkauf Die UVXY Short über die Long Term One kann von der VIX profitieren, indem sie es kurzfristig. Es verliert Wert wegen seiner Hebelwirkung, die durch die Tabellen unten illustriert wird. Unter der Annahme, dass sowohl der VIX als auch der UVXY bei 15 Punkten am Tag 0 schließen: Zum Vergrößern anklicken Die Situation unterscheidet sich nicht, wenn der VIX fortschreitet, dann sinkt er, wie in der obigen Tabelle gezeigt, auf den gleichen Wert wie er gestartet ist. Nachdem der VIX am Tag 1 auf 18,75 gesunken war, fiel er am Tag 2 wieder auf 15 an Tag 2 zurück. Der UVXY-Kurs lag im Vergleich zum Tag 0 erneut um 1,5 Punkte niedriger. Dies wird durch die unten gezeigte Grafik weiter belegt, Ein Vergleich zwischen dem VIX (Index) und dem UVXY. Mit freundlicher Genehmigung von stockcharts Daher ist es bewiesen, dass man profitieren, indem es kurzfristig. Was mehr ist, die Menge, die sie verliert, ist ziemlich beeindruckend, wie durch seine wöchentliche Tabelle unten gezeigt. Es hatte im vergangenen Jahr zwei Reverse Splits gemacht, die erste war ein 1: 6 Reverse Split im März 2012 die zweite eine 1:10 Reverse Split getan vor kurzem, im September 2012 getan. Die UVXY hatte 96 Jahr-to-date Und 97,69 im vergangenen Jahr. Stellen Sie sich die Gewinne vor, die man erhalten hätte, wenn er die UVXY vor einem Jahr gekürzt hätte. Mit freundlicher Genehmigung von finviz 2. Kaufen von UVXY zu Zeiten Der Kauf der UVXY zu Zeiten statt zu kurzschließen es die ganze Zeit kann auch profitabel sein, wie in der wöchentlichen Tabelle, zeigt die UVXYs Spitzen und Tröge unten. Im Februar 2012 schoss der UVXY-Schuss von einem Tiefstand von 317,40 auf 471,00 in einer Woche im Mai 2012, der UVXY schoss von einem Tief von 122,50 auf 248,70, verdoppelte sich in drei Wochen im Juli 2012, schoss es von einem Tief von 65,30 auf 94,40 in einer Woche. Mit freundlicher Genehmigung von stockcharts Daher zeigt diese Grafik, dass der Kauf der UVXY zu Zeiten kann ein hübscher Gewinn aus dem Händler zu schaffen. Aber das Problem ist jetzt, wenn wir es kaufen Wir werden tiefer erkunden, wie wir in die Tages-Chart, unten gezeigt Zoom. Courtesy of stockcharts Das Studium der niedrigsten Punkte der UVXY erreicht, bevor es seine stärksten Preiserhöhungen machte, würde man feststellen, dass es in der Nähe der Unterseite eines Bollinger Band, oder sogar an der exakten Unterseite der Bollinger Bands, dass es beginnt zu brechen. Aber es kann auch beobachtet werden, dass das UVXY dazu tendiert, weiter zu fallen, wenn das Bollingerband abfällt. Daher ist es an der Zeit, nur am Boden eines stabilisierenden Bollingerbandes zu kaufen. Es kann auch beobachtet werden, dass es Zeit ist zu verkaufen (auch für den Verkauf kurz), wenn es die 20-Tage-SMA (Simple Moving Average) trifft. Wie in der obigen Tabelle zu sehen, hatte es wiederholt getestet, die 20-Tage-SMA, und das ist, wo es umgekehrt beginnt. Daher kann durch diese einfachen Regeln ein System für den Handel mit dem UVXY geschaffen werden. Die erste und zweite Gewinnmethode sind widersprüchlich und es wird erwartet, dass entweder nur mit Methode 1 gehandelt wird, nur Handel mit Methode 2 oder Handel mit beiden Methoden, die den Kauf von UVXY zur Abdeckung der Short-Position erfordern würde (Deckungsmethode 1) , Dann Kauf mehr Aktien (nach Methode 2). Man wird nicht erwartet, dass die erste und zweite Methoden zur gleichen Zeit, die in kein Handeln überhaupt zu übersetzen. Andere (potenzielle) Methoden zu profitieren 1. Verkauf von Anrufen Dies kann potenziell ein guter Weg, um von der UVXY profitieren, und diese Art der Nutzung der UVXYs contango ist umso ausgeprägter als die UVXY Optionen (auch so weit wie Jan 2014 ) Haben IVs (Implied Volatility) von bis zu 150, was bedeutet, dass man mehr Prämie durch den Verkauf dieser Option erhält. Aber, es gibt ein paar wichtige Risiken für diese Methode, die mich meiden. Erstens ist es sehr dünn gehandelt. Der 30. März 2013-Aufruf hat ein offenes Interesse von nur 255, und diese Zahl ist bereits die meisten unter anderem Mar 2010 Anrufe Zweitens, die UVXY schwankt wild, wie oben bewiesen, und dies könnte Auswirkungen auf die Optionen. Die UVXY könnte Raketen auf Ablaufdatum und das könnte viele Optionen in das Geld bringen, so dass Situationen sehr unerwünscht für die Option Verkäufer. Der Optionsverkäufer wäre in der obigen Situation verpflichtet, 100 UVXY-Aktien zu einem niedrigeren Preis zu verkaufen, als er auf dem Markt verkauft, was möglicherweise ein Verlust sein könnte (obwohl es ein Kissen nach Erhalt der Prämien geben würde). So würde ich nicht diese Methode verwenden, um gegen die UVXY zu wetten Dies kann potenziell ein guter Weg, um von der Contango als gut profitieren, mit seinem offenen Interesse an einer akzeptablen Zahl auch für Optionen so weit wie Mar 2013. Aber seine IV (Implizite Volatilität), ähnlich den Anrufen, sind extrem hoch und erreichen in einigen Fällen 150. Daher müsste man eine große Prämie zahlen, um die Option zu halten, was ich nicht mag. Zweitens, die UVXY schwankt wild, wie oben bewiesen, und dies könnte Auswirkungen auf die Optionen. Die UVXY könnte in der Nähe Verfallsdatum Rakete und das könnte viele Möglichkeiten aus dem Geld bringen, so dass Situationen sehr unerwünscht für den Put Käufer. Der Käufer konnte einen Wertverlust der Optionen erkennen. So würde ich auch nicht eine solche Methode verwenden, um gegen die UVXY zu wetten. Es gibt viele Möglichkeiten, von der UVXY profitieren zu können, aber die Optionsstrategien sind wegen einer Reihe von Gründen, von der Volatilität der UVXY zu den niedrigen offenen Zinsen, einfach nicht geeignet. Meiner Meinung nach bevorzuge ich den Verkauf der UVXY kurz besser im Vergleich zum Kauf es manchmal, wie man sicher sein kann, dass die UVXY würde auf lange Sicht fallen. Trotzdem, bitte noch tun Ihre Due Diligence vor Investitionen und investieren nur, was Sie sich leisten können, zu verlieren. Offenlegung: Ich habe keine Positionen in den erwähnten Aktien und keine Pläne, irgendwelche Positionen innerhalb der nächsten 72 Stunden zu initiieren. Ich schrieb diesen Artikel selbst, und er drückt meine eigenen Meinungen aus. Ich erhalte keine Entschädigung dafür (mit Ausnahme von Seeking Alpha). Ich habe keine Geschäftsbeziehung mit irgendeinem Unternehmen, dessen Bestand in diesem Artikel erwähnt wird.
Saturday 30 September 2017
Einfach Gleitender Durchschnitt La Gi
Moving Averages: Was sind sie Unter den beliebtesten technischen Indikatoren werden gleitende Mittelwerte verwendet, um die Richtung des aktuellen Trends zu messen. Jede Art von gleitendem Durchschnitt (gemeinhin in diesem Tutorial als MA geschrieben) ist ein mathematisches Ergebnis, das durch Mittelung einer Anzahl von vergangenen Datenpunkten berechnet wird. Sobald es bestimmt ist, wird der daraus resultierende Mittelwert dann auf eine Tabelle aufgetragen, um es den Händlern zu ermöglichen, auf geglättete Daten zu schauen, anstatt sich auf die täglichen Preisschwankungen zu konzentrieren, die in allen Finanzmärkten inhärent sind. Die einfachste Form eines gleitenden Durchschnitts, der als einfacher gleitender Durchschnitt (SMA) bekannt ist, wird berechnet, indem das arithmetische Mittel eines gegebenen Satzes von Werten genommen wird. Um beispielsweise einen gleitenden 10-Tage-Durchschnitt zu berechnen, würden Sie die Schlusskurse der letzten 10 Tage addieren und dann das Ergebnis mit 10 teilen. In Abbildung 1 ist die Summe der Preise für die letzten 10 Tage (110) Geteilt durch die Anzahl von Tagen (10), um den 10-Tage-Durchschnitt zu erreichen. Wenn ein Trader einen 50-Tage-Durchschnitt sehen möchte, würde die gleiche Art der Berechnung gemacht, aber er würde auch die Preise in den letzten 50 Tagen enthalten. Der daraus resultierende Durchschnitt unter (11) berücksichtigt die letzten 10 Datenpunkte, um den Händlern eine Vorstellung davon zu geben, wie ein Vermögenswert im Verhältnis zu den vergangenen 10 Tagen bewertet wird. Vielleicht fragen Sie sich, warum technische Händler nennen dieses Tool einen gleitenden Durchschnitt und nicht nur ein normaler Durchschnitt. Die Antwort ist, dass, wenn neue Werte verfügbar werden, die ältesten Datenpunkte aus dem Satz fallen gelassen werden müssen und neue Datenpunkte hereinkommen müssen, um sie zu ersetzen. Somit bewegt sich der Datensatz ständig auf neue Daten, sobald er verfügbar ist. Diese Berechnungsmethode stellt sicher, dass nur die aktuellen Informationen berücksichtigt werden. Wenn in Fig. 2 der neue Wert von 5 zu dem Satz hinzugefügt wird, bewegt sich das rote Feld (das die letzten 10 Datenpunkte darstellt) nach rechts und der letzte Wert von 15 wird aus der Berechnung entfernt. Weil der relativ kleine Wert von 5 den hohen Wert von 15 ersetzt, würden Sie erwarten, dass der Durchschnitt des Datensatzabbaus zu sehen, was er tut, in diesem Fall von 11 bis 10. Wie sehen sich die gleitenden Mittelwerte aus? MA berechnet worden sind, werden sie auf ein Diagramm aufgetragen und dann verbunden, um eine gleitende mittlere Linie zu erzeugen. Diese Kurvenlinien sind auf den Diagrammen der technischen Händler üblich, aber wie sie verwendet werden, können drastisch variieren (mehr dazu später). Wie Sie in Abbildung 3 sehen können, ist es möglich, mehr als einen gleitenden Durchschnitt zu irgendeinem Diagramm hinzuzufügen, indem man die Anzahl der Zeitperioden, die in der Berechnung verwendet werden, anpasst. Diese kurvenreichen Linien scheinen vielleicht ablenkend oder verwirrend auf den ersten, aber youll wachsen Sie daran gewöhnt, wie die Zeit vergeht. Die rote Linie ist einfach der durchschnittliche Preis in den letzten 50 Tagen, während die blaue Linie der durchschnittliche Preis in den letzten 100 Tagen ist. Nun, da Sie verstehen, was ein gleitender Durchschnitt ist und wie es aussieht, stellen Sie auch eine andere Art von gleitenden Durchschnitt ein und untersuchen, wie es sich von der zuvor genannten einfachen gleitenden Durchschnitt unterscheidet. Die einfache gleitende Durchschnitt ist sehr beliebt bei den Händlern, aber wie alle technischen Indikatoren, hat es seine Kritiker. Viele Personen argumentieren, dass die Nützlichkeit der SMA begrenzt ist, da jeder Punkt in der Datenreihe gleich gewichtet wird, unabhängig davon, wo er in der Sequenz auftritt. Kritiker argumentieren, dass die neuesten Daten bedeutender sind als die älteren Daten und sollten einen größeren Einfluss auf das Endergebnis haben. Als Reaktion auf diese Kritik begannen die Händler, den jüngsten Daten mehr Gewicht zu verleihen, was seitdem zur Erfindung verschiedener Arten von neuen Durchschnittswerten geführt hat, wobei der populärste der exponentielle gleitende Durchschnitt (EMA) ist. (Weiterführende Literatur finden Sie Grundlagen der gewichteten gleitenden Durchschnitt und Was ist der Unterschied zwischen einer SMA und einer EMA) Exponential Moving Average Der exponentielle gleitende Durchschnitt ist eine Art Durchschnitt der Bewegung, die mehr Gewicht auf die jüngsten Preise in einem Versuch gibt, um es besser auf Zu neuen Informationen. Das Erlernen der etwas komplizierten Gleichung für die Berechnung einer EMA kann für viele Händler unnötig sein, da fast alle Kartierungspakete die Berechnungen für Sie durchführen. Jedoch für Sie Mathegeeks heraus dort, ist hier die EMA-Gleichung: Wenn Sie die Formel verwenden, um den ersten Punkt der EMA zu berechnen, können Sie feststellen, dass es keinen Wert gibt, der als das vorhergehende EMA benutzt werden kann. Dieses kleine Problem kann gelöst werden, indem man die Berechnung mit einem einfachen gleitenden Durchschnitt beginnt und mit der obigen Formel fortfährt. Wir haben Ihnen eine Beispielkalkulationstabelle zur Verfügung gestellt, die praktische Beispiele enthält, wie Sie sowohl einen einfachen gleitenden Durchschnitt als auch einen exponentiellen gleitenden Durchschnitt berechnen können. Der Unterschied zwischen der EMA und SMA Nun, da Sie ein besseres Verständnis haben, wie die SMA und die EMA berechnet werden, können wir einen Blick darauf werfen, wie sich diese Mittelwerte unterscheiden. Mit Blick auf die Berechnung der EMA, werden Sie feststellen, dass mehr Wert auf die jüngsten Datenpunkte gelegt wird, so dass es eine Art von gewichteten Durchschnitt. In Abbildung 5 sind die Anzahl der Zeitperioden, die in jedem Durchschnitt verwendet werden, identisch (15), aber die EMA reagiert schneller auf die sich ändernden Preise. Beachten Sie, wie die EMA einen höheren Wert hat, wenn der Preis steigt, und fällt schneller als die SMA, wenn der Preis sinkt. Diese Reaktionsfähigkeit ist der Hauptgrund, warum viele Händler es vorziehen, die EMA über die SMA zu verwenden. Was sind die verschiedenen Tage Durchschnittliche Mittelwerte sind eine völlig anpassbare Indikator, was bedeutet, dass der Benutzer frei wählen können, was Zeitrahmen sie bei der Schaffung der durchschnittlichen wollen. Die häufigsten Zeitabschnitte, die bei gleitenden Durchschnitten verwendet werden, sind 15, 20, 30, 50, 100 und 200 Tage. Je kürzer die Zeitspanne, die verwendet wird, um den Durchschnitt zu erzeugen, desto empfindlicher wird es für Preisänderungen sein. Je länger die Zeitspanne, desto weniger empfindlich, oder mehr geglättet, wird der Durchschnitt sein. Es gibt keinen richtigen Zeitrahmen für die Einrichtung Ihrer gleitenden Durchschnitte. Der beste Weg, um herauszufinden, welche am besten für Sie arbeitet, ist es, mit einer Reihe von verschiedenen Zeitperioden zu experimentieren, bis Sie eine finden, die zu Ihrer Strategie passt. 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Lizenziert durch CySEC CySEC überwacht die Aktivitäten von Unternehmen, die Finanzdienstleistungen erbringen, um sicherzustellen, dass sie die Gesetze und Vorschriften der Republik Zypern und der Europäischen Union einhalten. IQ Option hat die Lizenz Nr. 247 14., herausgegeben von der Cyprus Security Commission, einer unabhängigen öffentlichen Aufsichtsbehörde, die für die Regulierung des Wertpapierdienstleistungsmarktes in Zypern zuständig ist. SCHUTZ UNSERER KUNDEN FUNDS IQ Option legt besonderen Wert auf Fragen im Zusammenhang mit dem Schutz investierter Mittel. Wir garantieren die Sicherheit unserer Kundengelder und die sofortige Erfüllung unserer finanziellen Verpflichtungen. IQ Option Services entsprechen den grundlegenden Finanzrichtlinien der Europäischen Union (MiFID) und sind von der Cyprus Securities and Exchange Commission (CySec, Lizenz Nr. 247 14) lizenziert und reguliert. 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Forex Tutorial: Der Forex-Markt Der Devisenmarkt (Forex oder FX für kurz) ist einer der aufregendsten, schnelllebigen Märkte rund um. Bis vor kurzem Devisenhandel auf dem Devisenmarkt war die Domäne der großen Finanzinstitute gewesen, Unternehmen, Zentralbanken. Hedgefonds und außerordentlich wohlhabende Personen. Die Entstehung des Internet hat sich all dies geändert, und jetzt ist es möglich für durchschnittliche Anleger zu kaufen und zu verkaufen Währungen leicht mit dem Klicken einer Maus durch Online-Brokerage-Konten. Die täglichen Währungsschwankungen sind meist sehr gering. Die meisten Währungspaare bewegen sich weniger als einen Cent pro Tag, weniger als 1 Veränderung des Wertes der Währung darstellt. Damit ist Devisen einer der am wenigsten volatilen Finanzmärkte rund. Daher sind viele Währungsspekulanten verlassen sich auf die Verfügbarkeit von enormer Hebelwirkung, um den Wert der möglichen Bewegungen erhöhen. In der Retail-Forex-Markt, Hebelwirkung kann so viel wie 250: 1. Höhere Hebelwirkung kann sehr riskant sein, aber wegen des rund-um-die-Uhr-Handels und der tiefen Liquidität. Devisenmakler waren in der Lage, hohe Hebelwirkung einen Industriestandard zu machen, um die Bewegungen sinnvoll für Devisenhändler zu machen. Extreme Liquidität und die Verfügbarkeit von hohem Leverage haben dazu beigetragen, die Märkte schnelles Wachstum anzuregen und machte es zum idealen Ort für viele Händler. Positionen können innerhalb von Minuten geöffnet und geschlossen werden oder können für Monate gehalten werden. Währungspreise basieren auf objektiven Erwägungen von Angebot und Nachfrage und lassen sich nicht leicht manipulieren, weil die Größe des Marktes es nicht zulässt, auch die größten Akteure, wie Zentralbanken, die Preise nach Belieben zu bewegen. Der Forex-Markt bietet viele Möglichkeiten für Investoren. Jedoch, um erfolgreich zu sein, muss ein Devisenhändler die Grundlagen hinter Währungsbewegungen zu verstehen. Das Ziel dieser Forex-Tutorial ist es, eine Grundlage für Investoren oder Händler, die neu in den Devisenmärkten sind. Nun decken die Grundlagen der Wechselkurse, die Märkte Geschichte und die wichtigsten Konzepte, die Sie verstehen müssen, um in der Lage sein, in diesem Markt teilnehmen. Nun auch Venture in, wie man den Handel mit Fremdwährungen und die verschiedenen Arten von Strategien, die eingesetzt werden können. Der Forex-Markt hat eine Menge von einzigartigen Attribute, die als Überraschung für neue Händler kommen kann. Erfahren Sie mehr über den Forex-Markt und einige Anfänger-Strategien, um loszulegen. Der Handel von Fremdwährungen kann lukrativ sein, aber es gibt viele Risiken. Investopedia erforscht die Vor-und Nachteile des Devisenhandels als Karriere Wahl. Forex-Handel kann für Hedge-Fonds oder ungewöhnlich qualifizierte Devisenhändler profitabel sein, aber für den durchschnittlichen Einzelhändlern kann Forex-Handel zu riesigen Verlusten führen. Da Unternehmen weiterhin auf Märkten auf der ganzen Welt zu erweitern, wird die Notwendigkeit, Transaktionen in anderen Ländern Währungen abschließen wird nur wachsen. Jede Währung hat spezifische Merkmale, die ihren zugrunde liegenden Wert und Preisbewegungen im Forex-Markt beeinflussen. Wir schauen, wie Sie eine Währungsbewegung durch das Studium der Börse vorhersagen können. Es ist nicht Ökonomie oder globale Finanzierung, die bis zum ersten Mal Forex-Händler. Stattdessen ist ein grundlegender Mangel an Wissen über die Verwendung von Hebelwirkung an der Wurzel der Handelsverluste. Hier039s, warum sollten Sie in den Forex-Markt zu bekommen. Wenn man sich als ein Unternehmen, Forex-Handel kann profitabel und lohnend. Finden Sie heraus, was Sie tun müssen, um große Verluste als Anfänger zu vermeiden. Häufig gestellte Fragen Abschreibungen können als steuerlich abzugsfähiger Aufwand verwendet werden, um die Steuerkosten zu senken und den Cashflow zu steigern. 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Wenn Sie dann gehen, um den Saldo von 1.000 in Ihrem Konto handeln und wachsen sie wieder auf 2.000, können Sie jetzt jeden Betrag, den Sie jeden Monat wünschen, skrill ohne Einschränkung dann auf Mpesa zurückziehen, da nach Regulierung Sie alle Ihre ursprüngliche Anzahlung zurückgenommen haben Zurück auf die gleichen Mittel, die Sie verwendet, um einzahlen. Dies ist eine finanzielle Regel in Online-Devisenhandel bedeutet, Geldwäsche zu verhindern, so dass Kunden nur hinterlegen ihr eigenes Geld und für den Zweck des Handels. Sobald alle ursprünglichen Kapital wurde zurückgeschickt durch die gleichen Mittel zur Hinterlegung verwendet, dann kann es keine andere Einschränkung, auf die Sie Ihr Geld zurückziehen möchten, weil alle Gelder auf dem Konto werden nur Gewinne. 5. Sie nehmen dann Ihr Geld von skrill zu Ihrer Mpesa Zahl in den Minuten zurück. Was sind die Vorteile dieses Programms Einzahlungen und Abhebungen können jederzeit gemacht werden und vor allem können Sie Ihr Geld zurück in Minuten durch Mpesa erhalten Ihr Geld, warum sollten Sie nicht darauf zugreifen, wenn Sie es brauchen Alle Investoren Fonds gehalten werden Nur in ihren Konten und nur die Investoren können auf ihre Konten zugreifen. Niemand kann Geld von Ihrem Konto abheben und dies summiert sich auf die Sicherheit Ihrer Investition. 1. Sie beginnen, indem Sie eine Online-Forex-Konto, wenn Sie nicht haben. 2. Sie finanzieren Ihr on-line-on-line Konto. Das einfachste Mittel zur Finanzierung Ihrer Online-Forex-Konto ist durch die moderne Visa-Mastercard wie Safaricom Mpesa Prepay Visa Safari-Karte, die Sie von jedem Safaricom Outlets oder I amp M Bank Filialen oder Nakumatt Mastercard erhalten können, die Sie immer laden können Geld in sie durch Mpesa Rechnung bezahlen . Gehen Sie einfach in die nächste Safaricom Steckdose, ich amp M Bank Filialen oder Nakumatt mit Ihrer nationalen ID und die Menge, die Sie einzahlen möchten. Lassen Sie uns eine der bequemsten Karten für die Einzahlung von Geld durch Mpesa Safaricom Mpesa Prepay Visa Safari-Karte Die neue M-PESA PrePay VISA-Karte kann verwendet werden, um Bargeld in jeder Währung von mehr als 1,6 Millionen Visa Geldautomaten weltweit sowie Einkäufe zu tätigen An über 28 Millionen VISA Marken-Shops und andere Händler-Filialen weltweit. Die Karte muss mit Kenya Shillings-Geldern vorinstalliert werden und kann anschließend für die fortgesetzte Nutzung durch M-PESA wieder geladen werden, und Restguthaben können auch bei jeder Bank der IampM Bank zurückerstattet werden. Die Vorteile der M-PESA PrePay Safari-Karte sind: Jeder kann eine Person erhalten, die eine Safaricom-Telefonleitung mit M-PESA Anlage hat und ab 18 Jahren für diese Karte gelten kann. Einfache Lastverstärkung: Sie können Ihre Karte einfach durch Ihren M-PESA laden und laden. Besser als eine Kreditkarte können Sie nicht Geld ausgeben Sie nicht haben. Spart Ihnen Geld Es gibt nie eine verspätete Zahlung Gebühren, Ledger Gebühren oder über die Grenze Gebühren. Internationaler ATM-Gebrauch Dies ist eine VISA - und KENSWITCH-Markenmarke, die sowohl lokal als auch international auf allen VISA KENSWITCH Marken-Geldautomaten akzeptiert wird. Online-Internet-Nutzung Diese Karte kann verwendet werden, um Online-Internet-Transaktionen wie uns Käufe, Zahlungen etc. verwalten. Verwalten Sie Ihr Geld überall Überwachen Sie Ihre Kartenausgaben, überprüfen Sie Ihre Balance usw. über das Internet. Gehen Sie einfach zu imbank-Online-Dienste und log in Prepaid-Karten. SMS-Benachrichtigungen erhalten eine SMS-Benachrichtigung, wenn Sie die Karte verwenden. Convenience Safer, billiger und bequemer als mit Bargeld. Sie können die Karte nach dem Kauf online deaktivieren. Das M-PESA Prepay Safari Card Kit kann von jedem Safaricom Outlet gekauft werden. IampM Bank Filialen landesweit. Alles, was Sie benötigen, um diese Karte zu erhalten, ist eine Kopie und Original National Identity Card Pass und ein ausgefülltes Antragsformular. Das M-PESA Prepay Safari Card Kit enthält eine gebrauchsfertige Visa Card mit einer versiegelten Pin-Abdeckung, die die Pin-Nummer für die Verwendung der Karte an jedem Visa-Geldautomaten sowie eine I-Pin-Nummer für den Zugriff auf die Kartenkontoinformationen enthält Website imbank und diesem Benutzerhandbuch. Die Pin-Nummer wird für die Abhebung von Geldautomaten benötigt. Sie müssen merken, Ihre Pin und I-Pin und nie schreiben Sie es auf oder teilen Sie es mit anderen Personen. Nach dem Kauf des M-PESA Prepay Safari Card Kit, müssen Sie es aktivieren, indem Sie die Karte mit dem gewünschten Betrag von Ihrem M-PESA auf Paybill 541 541. Wie Sie Ihre Karte verwenden. Die Balance, die von der beladenen Menge verfügbar ist, entsprechend verringert. Die M-PESA Prepay Safari-Karte kann auf folgende Weise wieder aufgeladen werden: Gehen Sie zu Ihrem M-PESA-Menü. Wählen Sie Bezahlung aus Ihrem M-PESA-Menü aus. B. Geben Sie die Geschäftsnummer 541 541 (auf der Rückseite der Karte) ein c. Geben Sie unter Kontonummer die vierstellige Zahl der M-PESA VISA Pre Pay Safari-Karte ein. Geben Sie den Betrag ein, den Sie bezahlen möchten (zwischen KShs 100 35.000). Karte kann bis zu ksh 500, 000. e halten. Geben Sie Ihre M-PESA PIN ein. F. Überprüfen Sie, ob alle Details korrekt sind, und drücken Sie OK. Sie erhalten umgehend eine Bestätigungs-SMS von M-PESA. Ihre M-PESA VISA Pre-Pay-Safari-Karte wird in Echtzeit aktualisiert werden und Sie können es bald danach verwenden, um auf Ihrem Online-Forex-Konto einzahlen. Die moderne Visa Mastercard ATM ist Ihre zweite Option, wenn Sie schnell und effizient Geld einzahlen möchten in Ihrem Online-Forex-Konto. NB Weil dieses Merkmal von der Mehrheit der ATM-Karteninhaber nicht mehr genutzt wird, haben die meisten Banken die maximale Transaktion pro Tag auf sehr niedrig eingestellt, z. B. 10. Der beste Weg, sich der Einzahlung zu nähern, besteht zunächst darin, sich mit dem Verfahren der Geldeinzahlung zu verallgemeinern Online von einem Visum Master-Karte ATM durch die Hinterlegung von sehr kleinen Betrag z. B. 10. Sobald Sie vollständig mit dem gesamten Einzahlungsprozess vertraut sind, rufen Sie dann Ihre Bankkarten-Karte (oft die Telefonnummern auf der Rückseite der Karte) und fordern sie an Erhöhen Sie die maximale Anzahlung auf den Betrag, den Sie einzahlen wollen, z. B. 500. Die meisten Banken erlauben Online-Transaktionen bis zu einem Maximum von 10.000 und Einlagen von mehr als 10.000 müssen über die Bank verarbeitet werden. Zur Einzahlung auf Ihre Online-Forex-Konto a). Melden Sie sich in Ihrem forex Konto an. B) Klicken Sie auf die Anzahlung c) Wählen Sie die Option, die Sie für Ihr Konto verwenden möchten, z. B. Visa e. t.c. Geben Sie den Betrag ein, wählen Sie Kartenart z. B. Visum, Ihr Name klicken Sie auf Weiter und auf der nächsten Seite geben Sie die Kartennummer, den Karteninhabernamen (Ihr Name), das Kartenablaufdatum und CVC CVV CID ein. Um besser zu verstehen, wie man eine Zahlung Kaution online mit Ihrem Geldautomaten, kindly das Video unten anschauen. N B Sie sollten das Maximum für die Karte pro Tag nicht überschreiten, damit die Transaktion akzeptiert wird. Siehe oben Hinweise, wie die Grenzen für die Karte erhöht werden. 3. Tading dann folgt in Ihrem Online-Forex-Konto. 4. Sie können dann Gewinne aus Ihrem Konto entweder täglich, wöchentlich oder monatlich abheben. Sobald die Abhebung auf Ihrem Skrill-Konto erfolgt, ziehen Sie dann auf Mpesa und es dauert Minuten genau die gleiche Art und Weise senden Sie jemand Geld durch mpesa, wie Sie tatsächlich senden Geld an Ihre Safaricom-Nummer aus Ihrem Skrill-Konto. Die meisten Menschen verbringen ihr Geld für Verbindlichkeiten, die nie belohnen sie mit Bargeld, aber Sie können eine Ausnahme sein. Nehmen Sie die lohnendste Option, Ihr Geld zu investieren, wo Sie können so viel wie 100 Mal mehr als Sie hinterlegt haben, da der Forex-Broker gibt Ihnen mehr Geld durch Hebel zum Handel mit. Profitables Trading-Fähigkeiten bleibt der wichtigste Faktor für den Erfolg in diesem market. Forex Tutorial: Was ist Forex Trading 1313 Was ist Forex Der Devisenmarkt ist der Ort, an dem Währungen gehandelt werden. Währungen sind wichtig für die meisten Menschen auf der ganzen Welt, ob sie es realisieren oder nicht, weil Währungen müssen ausgetauscht werden, um Außenhandel und Wirtschaft zu führen. Wenn Sie in den USA leben und Käse kaufen wollen, entweder Sie oder die Firma, die Sie den Käse kaufen, muss das französische Käse in Euro (EUR) bezahlen. Das bedeutet, dass der Importeur den Gegenwert von US-Dollar (USD) in Euro umtauschen muss. Das gleiche gilt für Reisen. Ein französischer Tourist in cant zahlen in Euro, um die Pyramiden zu sehen, weil es nicht die lokal akzeptierte Währung. Als solcher muss der Tourist die Euro für die lokale Währung, in diesem Fall das ägyptische Pfund, zum aktuellen Wechselkurs tauschen. Die Notwendigkeit, Währungen auszutauschen ist der Hauptgrund, warum der Forex-Markt der größte, liquide Finanzmarkt der Welt ist. Es zaubert andere Märkte in der Größe, auch die Börse, mit einem durchschnittlichen gehandelten Wert von rund 2.000 Mrd. US-Dollar pro Tag. (Das gesamte Volumen ändert sich die ganze Zeit, aber ab August 2012 berichtete die Bank für Internationalen Zahlungsausgleich (BIZ), dass der Forex-Markt über US 4,9 Billionen pro Tag gehandelt.) Ein einzigartiger Aspekt dieses internationalen Marktes ist, dass es gibt Kein zentraler Marktplatz für Devisen. Vielmehr wird der Devisenhandel elektronisch im Freiverkehr gehandelt (OTC), was bedeutet, dass alle Transaktionen über Computernetze zwischen Händlern auf der ganzen Welt statt auf einer zentralen Börse stattfinden. Der Markt ist 24 Stunden am Tag, fünfeinhalb Tage in der Woche geöffnet und die Währungen werden weltweit in den großen Finanzzentren von London, New York, Tokio, Zürich, Frankfurt, Hongkong, Singapur, Paris und Sydney gehandelt Jede Zeitzone. Dies bedeutet, dass, wenn der Handelstag in den USA endet, beginnt der Forex-Markt neu in Tokio und als solcher kann der Forex-Markt extrem aktiv sein zu jeder Zeit des Tages, mit Preisänderungen ständig ändern. Spot-Markt und die Forwards und Futures-Märkte Es gibt tatsächlich drei Möglichkeiten, die Institutionen, Unternehmen und Einzelpersonen Devisenhandel: der Spotmarkt. Dem Forward-Markt und dem Futures-Markt. Der Devisenhandel im Spotmarkt war immer der größte Markt, weil es der zugrunde liegende reale Vermögenswert ist, auf dem die Forwards und Futures Märkte basieren. In der Vergangenheit war der Futures-Markt der beliebteste Handelsplatz für Händler, da er den einzelnen Anlegern über einen längeren Zeitraum zur Verfügung stand. Doch mit dem Aufkommen des elektronischen Handels, hat der Spotmarkt einen enormen Anstieg der Aktivität erlebt und übertrifft nun den Futures-Markt als den bevorzugten Handelsmarkt für einzelne Investoren und Spekulanten. Wenn die Leute beziehen sich auf den Forex-Markt, sind sie in der Regel beziehen sich auf den Spot-Markt. Die Forwards und Futures-Märkte neigen dazu, bei Unternehmen, die ihre Währungsrisiken zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft absichern müssen, populärer zu sein. Was ist der Spotmarkt Insbesondere ist der Spotmarkt, wo die Währungen gekauft und verkauft werden nach dem aktuellen Preis. Dieser Preis, bestimmt durch Angebot und Nachfrage, ist ein Spiegelbild vieler Dinge, einschließlich der aktuellen Zinssätze. Die ökonomische Performance, die Stimmung zu den laufenden politischen Situationen (sowohl lokal als auch international) sowie die Wahrnehmung der zukünftigen Performance einer Währung gegenüber einer anderen. Wenn ein Geschäft abgeschlossen ist, ist dies bekannt als ein Deal. Es handelt sich um eine bilaterale Transaktion, bei der der eine Vertragspartner einen vereinbarten Währungsbetrag abgibt und einen bestimmten Betrag einer anderen Währung zum vereinbarten Kurswert erhält. Nachdem eine Position geschlossen ist, ist die Abrechnung in bar. Obwohl der Spotmarkt allgemein als einer bekannt ist, der sich mit Transaktionen in der Gegenwart befasst (anstatt in die Zukunft), dauern diese Geschäfte tatsächlich zwei Tage für die Abwicklung. Was sind die Forwards und Futures-Märkte Im Gegensatz zum Spotmarkt handeln die Forwards und Futures-Märkte nicht mit den tatsächlichen Währungen. Stattdessen handelt es sich um Verträge, die Ansprüche auf einen bestimmten Währungstyp, einen bestimmten Preis pro Einheit und einen zukünftigen Abrechnungszeitpunkt abbilden. Im Termingeschäft werden Verträge zwischen zwei Parteien gekauft und verkauft, die die Bedingungen der Vereinbarung zwischen ihnen bestimmen. Im Futures-Markt werden Futures-Kontrakte auf Basis eines Standard - und Settlement-Termins auf öffentlichen Rohstoffmärkten, wie der Chicago Mercantile Exchange, gekauft und verkauft. In der nationalen Futures Association reguliert den Futures-Markt. Futures-Kontrakte haben spezifische Details, darunter die Anzahl der gehandelten Einheiten, Liefer - und Abwicklungstermine sowie Mindestpreisinkremente, die nicht angepasst werden können. Die Börse fungiert als Gegenstück zum Gewerbetreibenden und bietet Abwicklung und Abwicklung. Beide Arten von Verträgen sind bindend und werden in der Regel für Bargeld für den Austausch in Frage nach Ablauf abgewickelt, obwohl Verträge können auch gekauft und verkauft werden, bevor sie auslaufen. Die Devisentermingeschäfte und der Futures-Markt bieten Schutz gegen Risiken beim Handel von Währungen. Gewöhnlich nutzen große internationale Konzerne diese Märkte, um sich gegen zukünftige Wechselkursschwankungen abzusichern, aber auch Spekulanten nehmen an diesen Märkten teil. (Für eine eingehendere Einführung in Futures, siehe Futures Fundamentals.) Beachten Sie, dass youll die Begriffe: FX, Forex, Devisenmarkt und Devisenmarkt sehen. Diese Begriffe sind synonym und alle beziehen sich auf den Forex-Markt.
Friday 29 September 2017
Wie Viele Aktien Optionen Do Amazon Mitarbeiter Bekommen
Amazon (AMZN) AMZN raquo Themen raquo Kompensation Diskussion und Analyse Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht 17. April 2009. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Entschädigung seiner Mitarbeiter, darunter seine 147named Executive Officers, 148 ist die gesamte Entschädigung zu binden Langfristigen Shareholder Value, der sich vor allem im Aktienkurs der Gesellschaft widerspiegelt. 147Geschäftsführer148 sind die Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) weitere drei am meisten kompensierte Führungskräfte auf der Grundlage der SEC-Vorschriften. Die Company146s Beschäftigungsangebotsbriefe mit ihren benannten Executivbeamten sehen für Angestelltbeschäftigung vor und die benannte Executivausgleichsleistung besteht im Allgemeinen aus aktienbasierten Vergütungen, Grundgehältern, neuem Einzahlungsbonus und anderen Vergütungen und Leistungen. Aktienorientierte Vergütung. Der Hauptbestandteil eines benannten Executive Officer146s ist eine aktienorientierte Vergütung, um die Gesamtvergütung eng mit dem langfristigen Shareholder Value zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten benannte Vorstandsmitglieder zum Zeitpunkt des Mietverhältnisses erhebliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig für aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Wegen Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ungefähr 23) hat Herr Bezos nie eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktien als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen vertritt die Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der namentlich genannten Führungskräfte und Aktionäre miteinander in Einklang bringen und eine effiziente Verwaltung der Gesamtaktionärsverwässerung durch Aktienpreise ermöglichen. Beschränkte Bestände und Stipendien für benannte Vorstandsmitglieder, ob für neue oder nachfolgende Stipendien, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Empfehlung des Vice President Human Resources und des Chief Executive Officer eingerichtet. Der Vizepräsident für Human Resources, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee berücksichtigen für neue Mietzahlungen verschiedene Faktoren, darunter die bisherige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die künftige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die beim Beitritt verfällt Der Gesellschaft, der Vergütung von in ähnlicher Weise ansässigen Führungskräften an der Gesellschaft, dem genann - ten Vorstandsvorsitzenden und dem erwarteten Verantwortungsniveau der Gesellschaft sowie den erwarteten Erfolgsbeiträgen des Unternehmens und der Marktvergütung vergleichbarer Führungskräfte bei anderen Gesellschaften, Befragungen. Bei periodischen Zuwendungen berücksichtigen der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee verschiedene Faktoren, einschließlich des Verantwortungsbereichs, der bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und der erwarteten Beiträge zum zukünftigen Erfolg der Gesellschaft, Sowie die Marktvergütung von vergleichbar ansässigen Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie in Drittbefragungen zum Ausdruck kommt. Der Vizepräsident für Human Resources und Chief Executive Officer entwickelt sowohl für neue, als auch für periodisch beschränkte Aktienpakete Zuschussempfehlungen, indem sie subjektiv die oben genannten Faktoren bewertet, um ein Gesamtausgleichsziel für jeden benannten Vorstandsmitglied festzulegen und dann beschränkte Stammsätze zu erarbeiten Die auf bestimmten Aktienkursannahmen beruhen, unter Berücksichtigung des genann - ten Executive Officers und des geschätzten Werts der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren. Der Vizepräsident für Personal und Chief Executive Officer sieht in diesem Prozess die prognostizierte Gesamtvergütung für ein Jahr als Barausgleich, der in diesem Jahr erwirtschaftet werden soll, plus dem projizierten Wert der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr. Da sich das Unternehmen auf die Gesamtvergütung im Zeitablauf konzentriert und bestehende Vergütungen berücksichtigt, berücksichtigen periodische Zuwendungen für eine kleinere Anzahl von Aktien nicht unbedingt eine geringere Gesamtvergütung. Basierend auf den oben erwähnten Faktoren im Zusammenhang mit periodischen Zuschüssen erhielt Herr Szkutak im April 2008 einen Restricted Stock Unit Award mit Ausübungsbeginn ab Mai 2011, da seine restlichen Restricted Stock Unit Awards im Februar 2011 vollständig ausgegeben werden . Die Gesellschaft hat gemäß § 162 (m) (4) (c) des Internal Revenue Code zusätzliche Ausübungsbedingungen festgesetzt, um diese Prämie sowie bestimmte andere in den Vorjahren begebene Prämien zu benennenden Führungskräften als steuerlich abzugsfähige Vergütung zu qualifizieren. Grundgehälter. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sollen deutlich unter denen liegen, die von ähnlich gelagerten Unternehmen gezahlt werden. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2008 reichten von 81.840 für Herrn Bezos bis 160.000 für die anderen genannten Führungskräfte. Wegen Herrn Bezos146 erheblichen Eigentums an der Gesellschaft, Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2008 zu erhalten und hat noch nie eine jährliche Barabfindung über seine aktuelle Höhe erhalten. Die Gehälter der anderen genannten Führungskräfte wurden im Jahr 2008 von 150.000 auf 160.000 erhöht. Neuverleih-Boni. Neu-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch vom Leadership Development and Compensation Committee bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officer und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind generell so ausgelegt, dass eine angemessene Gesamtvergütung für die Vorstandsmitglieder gewährt wird, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt. Im Jahr 2008 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonuszahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütungen und Leistungen. Named Executive Officers erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen im Allgemeinen für alle Mitarbeiter der Gesellschaft146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den an Business-Einrichtungen und bei geschäftlichen Reisen zur Verfügung gestellt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass sämtliche vom Unternehmen angefallenen Sicherheitskosten vernünftig und notwendig sind und für den Nutzen der Gesellschaft. Die Gesellschaft bietet Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was sie anderen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, und sie hat diese Unterstützung Herrn Gunningham im Jahr 2008 zur Verfügung gestellt. Der Betrag, der auf die Verlagerungshilfe für Herrn Gunningham zurückzuführen ist, ist in der 147All Other Compensation148 Spalte enthalten Zusammenfassung Vergütungstabelle. Die Gesellschaft stellt ihren Vorstandsmitgliedern keine weiteren Vergünstigungen oder andere persönliche Vorteile zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A, eingereicht am 18. April 2008. Der Ansatz der Entschädigungsdiskussion und - analyse Amazon146s zur Entschädigung der Arbeitnehmer, einschließlich ihrer 147named executive Officers, besteht darin, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was vor allem in der Company146s zum Ausdruck kommt standard Preis. 147Geschäftsführer148 sind die Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) weitere drei am meisten kompensierte Führungskräfte auf der Grundlage der SEC-Vorschriften. Die Company146s Beschäftigungsangebotsbriefe mit ihren benannten Executivbeamten sehen für Angestelltbeschäftigung vor und die benannte Executivausgleichsleistung besteht im Allgemeinen aus aktienbasierten Vergütungen, Grundgehältern, neuem Einzahlungsbonus und anderen Vergütungen und Leistungen. Aktienorientierte Vergütung. Der Hauptbestandteil eines benannten Executive Officer146s ist eine aktienorientierte Vergütung, um die Gesamtvergütung eng mit dem langfristigen Shareholder Value zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten benannte Vorstandsmitglieder zum Zeitpunkt des Mietverhältnisses erhebliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig für aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktien als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen vertritt die Auffassung, dass eingeschränkte Aktieneinheiten die langfristigen Interessen von namhaften Führungskräften und Aktionären besser aufeinander abstimmen und eine effiziente Verwaltung der Gesamtaktionärsverwässerung durch Aktienpreise ermöglichen. Herr Szkutak, der der Gesellschaft im Jahr 2002 beigetreten ist, erhielt im zweiten Quartal 2006 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe und im Anschluss an die darauffolgende Restricted Stock Unit Auszeichnung im zweiten Quartal 2006. Die Herren Valentine und Onetto, die 2006 der Gesellschaft beigetreten sind, und Herr Gunningham, der das Unternehmen im Jahr 2007 beigetreten ist, erhielten jeweils eine beschränkte Aktieneinheit Auszeichnung zum Zeitpunkt der Miete. Herr Bezos hat nie eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Beschränkte Bestände und Stipendien für benannte Vorstandsmitglieder, ob für neue oder nachfolgende Stipendien, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Empfehlung des Vice President Human Resources und des Chief Executive Officer eingerichtet. Der Vizepräsident für Human Resources, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee berücksichtigen für neue Mietzahlungen verschiedene Faktoren, darunter die bisherige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die künftige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die beim Beitritt verfällt Der Gesellschaft, der Vergütung von in ähnlicher Weise ansässigen Führungskräften an der Gesellschaft, dem genann - ten Vorstandsvorsitzenden und dem erwarteten Verantwortungsniveau der Gesellschaft sowie den erwarteten Erfolgsbeiträgen des Unternehmens und der Marktvergütung vergleichbarer Führungskräfte bei anderen Gesellschaften, Befragungen. Bei periodischen Zuwendungen berücksichtigen der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee verschiedene Faktoren, einschließlich des Verantwortungsbereichs, der bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und der erwarteten Beiträge zum zukünftigen Erfolg der Gesellschaft, Sowie die Marktvergütung von vergleichbar ansässigen Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie in Drittbefragungen zum Ausdruck kommt. Der Vizepräsident für Human Resources und Chief Executive Officer entwickelt sowohl für neue, als auch für periodisch beschränkte Aktienpakete Zuschussempfehlungen, indem sie subjektiv die oben genannten Faktoren bewertet, um ein Gesamtausgleichsziel für jeden benannten Vorstandsmitglied festzulegen und dann beschränkte Stammsätze zu erarbeiten Die auf bestimmten Aktienkursannahmen beruhen, unter Berücksichtigung des genann - ten Executive Officers und des geschätzten Werts der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren. Der Vizepräsident für Personal und Chief Executive Officer sieht in diesem Prozess die prognostizierte Gesamtvergütung für ein Jahr als Barausgleich, der in diesem Jahr erwirtschaftet werden soll, plus dem projizierten Wert der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr. Da sich das Unternehmen auf die Gesamtvergütung im Zeitablauf konzentriert und bestehende Vergütungen berücksichtigt, berücksichtigen periodische Zuwendungen für eine kleinere Anzahl von Aktien nicht unbedingt eine geringere Gesamtvergütung. Für die 2007 neu eingezahlte Restricted Stock Unit Prämie sowie bestimmte andere, vor 2007 ausgegebene Stipendien von Vorstandsmitgliedern verhängte die Gesellschaft zusätzliche Ausübungsbedingungen, um die Vergabe als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 (m) (4) (C) des Internal Revenue Code, zusätzlich zu Zeit-basierte Wartezeiten. Grundgehälter. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sollen deutlich unter denen liegen, die von ähnlich gelagerten Unternehmen gezahlt werden. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2007 reichen von 81.840 für Herrn Bezos bis zu 150.000 für die anderen genannten Führungskräfte. Wegen Herrn Bezos146 erheblichen Eigentums an der Gesellschaft (ca. 24), Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Vergütung im Jahr 2007 erhalten und hat noch nie eine jährliche Barabfindung über seinen aktuellen Betrag erhalten. Darüber hinaus änderten sich die Gehälter der anderen genannten Führungskräfte im Jahr 2007 nicht. Neu-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch vom Leadership Development and Compensation Committee bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officer und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind generell so ausgelegt, dass eine angemessene Gesamtvergütung für die Vorstandsmitglieder gewährt wird, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt. Im Jahr 2007 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Bargeld-Bonuszahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütungen und Leistungen. Named Executive Officers erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen im Allgemeinen für alle Mitarbeiter der Gesellschaft146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den an Business-Einrichtungen und während Business-bezogene Reisen zur Verfügung gestellt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass sämtliche vom Unternehmen angefallenen Sicherheitskosten vernünftig und notwendig sind und für den Nutzen der Gesellschaft. Das Unternehmen bietet Umsiedlungshilfen für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern anbietet, und es hat diese Unterstützung für die Herren Gunningham und Onetto im Jahr 2007 zur Verfügung gestellt. Die Beträge, die auf die Umzugsunterstützung für die Herren Gunningham und Onetto zurückzuführen sind, sind in den 147All Other Compensation148 enthalten Spalte der Übersichtskompensationstabelle. Herr Onetto146s Beschäftigungsangebot Brief auch für eine Abfindung, die unter seinen Bedingungen im Dezember 2007 abgelaufen, wenn er in den ersten zwölf Monaten seiner Beschäftigung gekündigt wurde vorgesehen. Die Gesellschaft bietet ihren Vorstandsmitgliedern keine weiteren Vergünstigungen oder andere persönliche Vorteile. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A, eingereicht am 27. April 2007. Kompensationsdiskussion und - analyse Amazon146s Ansatz zur Entschädigung seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive Officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu knüpfen, was vor allem in der Company146s Aktienkurs. 147Geschäftsführer148 sind die Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) weitere drei am meisten kompensierte Führungskräfte auf der Grundlage der SEC-Vorschriften. Die benannte Vorstandsvergütung setzt sich aus den folgenden vier Komponenten zusammen: Urlaub, medizinische Versorgung, 401 (k), Umzug und sonstige Leistungen an Arbeitnehmer, die den Mitarbeitern in der Regel zur Verfügung stehen. Die Anstellungsbriefe der Gesellschaft mit ihren benannten Vorstandsmitgliedern sehen für die Beschäftigung vor und beschreiben in der Regel die oben erwähnten Vergütungsbestandteile. Aktienorientierte Vergütung. Der Hauptbestandteil eines benannten Executive Officer146s ist eine aktienorientierte Vergütung, um die Gesamtvergütung eng mit dem langfristigen Shareholder Value zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten benannte Vorstandsmitglieder zum Zeitpunkt des Mietverhältnisses erhebliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig für aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktien als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen vertritt die Auffassung, dass eingeschränkte Aktieneinheiten die langfristigen Interessen von namhaften Führungskräften und Aktionären besser ausrichten und eine effiziente Verwaltung der Gesamtaktionärsverdünnung aus Aktienpreisen ermöglichen. Herr Szkutak, der der Gesellschaft im Jahr 2002 beigetreten ist, erhielt im Jahr 2006 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe und eine anschließende Restricted Stock Unit Award 2006. Die Herren Dalzell, Piacentini und Wilke, die sich vor 2002 anschlossen, erhielten jeweils eine Aktie Optionsausschüttung zum Zeitpunkt des Mietverhältnisses, zusätzliche Aktienoptionen und Restricted Stock Awards vor dem Jahr 2002 und danach zusätzliche Restricted Stock Unit Awards. Herr Bezos hat nie eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Im Jahr 2006 erhielten die Herren Dalzell, Piacentini, Szkutak und Wilke zusätzliche Restricted Stock Unit Awards. Beschränkte Bezugsgrößen und Gewährleistungen für namentlich geschäftsführende Führungskräfte werden nach Erhalt der Empfehlungen des Vice President Human Resources und des Chief Executive Officer vom Leadership Development and Compensation Committee festgelegt. Der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee berücksichtigen verschiedene Faktoren, einschließlich des Verantwortungsbereichs, des bisherigen Beitrags zur Unternehmensleistung und der erwarteten Beiträge zum künftigen Erfolg der Gesellschaft sowie der Marktvergütung vergleichbarer Führungskräfte bei anderen Unternehmen. Der Vice President Human Resources und Chief Executive Officer entwickeln Empfehlungen, indem sie subjektiv die oben genannten Faktoren evaluieren, um ein Gesamtausgleichsziel für jeden benannten Geschäftsführer festzulegen und dann neue RSU-Zuschüsse zu entwickeln, die dazu beitragen, die Gesamtausgleichsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen, Unter Berücksichtigung der Barausgleichszahlungen und der nicht gezahlten aktienbasierten Vergütungsprämien des genannten Vorstands. Der Vizepräsident für Personal und Chief Executive Officer sieht in diesem Prozess die geplante Gesamtvergütung für ein Jahr als Barausgleich, der in diesem Jahr erwirtschaftet werden soll, zuzüglich des prognostizierten Werts der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr. Zusätzlich zu zeitabhängigen Ausübungsplänen für solche RSUs hat die Gesellschaft die Möglichkeit, zusätzliche Ausübungsbedingungen festzulegen, um die Auszahlung als steuerlich abzugsfähige Vergütung gemäß § 162 (m) (4) (c) des Internal Revenue Code zu qualifizieren. Grundgehälter. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sollen deutlich unter denen liegen, die von ähnlich gelagerten Unternehmen gezahlt werden. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2006 reichten von 81.840 für Herrn Bezos bis zu 211.502 für Herrn Dalzell. Aufgrund des erheblichen Eigentums von Herrn Bezos146 an der Gesellschaft (ca. 25) bat Herr Bezos erneut, im Jahr 2006 keine zusätzlichen Entschädigungen zu erhalten, und erhielt nie eine jährliche Barabfindung, die seinen derzeitigen Betrag übersteigt. Darüber hinaus änderten sich die Gehälter der anderen genannten Führungskräfte im Jahr 2006 nicht. Neu-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch vom Leadership Development and Compensation Committee bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officer und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind generell so ausgelegt, dass eine angemessene Gesamtvergütung für die Vorstandsmitglieder gewährt wird, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt. Im Jahr 2006 erhielt Herr Szkutak die letzten Tranchen seines im Jahr 2002 vergebenen Neuvermietungsbargeldes. Kein anderer namhafter Vorstandsvorsitzender erhielt im Jahr 2006 Bonus - oder Bonuszahlungen im Rahmen einer bereits bestehenden Bonusvereinbarung. Weitere Entschädigungen und Leistungen. Named Executive Officers erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen im Allgemeinen für alle Mitarbeiter der Gesellschaft146s. Die Gesellschaft gewährt Piacentini Auslandsleistungen einschließlich Lebenshaltungskosten und Wohngeld sowie Steuererstattungen im Zusammenhang mit diesen Leistungen. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den an Business-Einrichtungen und während Business-bezogene Reisen zur Verfügung gestellt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass sämtliche vom Unternehmen angefallenen Sicherheitskosten vernünftig und notwendig sind und für den Nutzen der Gesellschaft. Die Gesellschaft stellt ihren Vorstandsmitgliedern keine weiteren Vergünstigungen oder andere persönliche Vorteile zur Verfügung. AUSZIEHUNGEN ZU DIESER SEITE: Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne verwendet, um Unternehmen Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Umfang der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhalten wird und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen werden von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung der spezifischen Plan-Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleib informiert
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Gleitender Durchschnitt Formel Excel
Moving Average Dieses Beispiel lehrt, wie Sie den gleitenden Durchschnitt einer Zeitreihe in Excel berechnen. Eine Bewegung wird verwendet, um Unregelmäßigkeiten (Spitzen und Täler) zu glätten, um Trends leicht zu erkennen. 1. Erstens, werfen wir einen Blick auf unsere Zeitreihe. 2. Klicken Sie auf der Registerkarte Daten auf Datenanalyse. Hinweis: Klicken Sie hier, um das Analyse-ToolPak-Add-In zu laden. 3. Wählen Sie Verschiebender Durchschnitt aus, und klicken Sie auf OK. 4. Klicken Sie im Feld Eingabebereich auf den Bereich B2: M2. 5. Klicken Sie in das Feld Intervall und geben Sie 6 ein. 6. Klicken Sie in das Feld Ausgabebereich und wählen Sie Zelle B3 aus. 8. Zeichnen Sie ein Diagramm dieser Werte. Erläuterung: Da wir das Intervall auf 6 setzen, ist der gleitende Durchschnitt der Durchschnitt der letzten 5 Datenpunkte und der aktuelle Datenpunkt. Als Ergebnis werden Spitzen und Täler geglättet. Die Grafik zeigt eine zunehmende Tendenz. Excel kann den gleitenden Durchschnitt für die ersten 5 Datenpunkte nicht berechnen, da nicht genügend frühere Datenpunkte vorhanden sind. 9. Wiederholen Sie die Schritte 2 bis 8 für Intervall 2 und Intervall 4. Fazit: Je größer das Intervall, desto mehr werden die Spitzen und Täler geglättet. Je kleiner das Intervall, desto näher sind die gleitenden Mittelwerte, um die tatsächlichen Datenpunkte. Wie Berechnung der gleitenden Mittelwerte in Excel Excel-Datenanalyse für Dummies, 2. Edition Der Data Analysis-Befehl bietet ein Werkzeug für die Berechnung der Bewegung und exponentiell geglättete Mittelwerte in Excel. Nehmen Sie an, um zu veranschaulichen, dass Sie tägliche Temperaturinformationen gesammelt haben. Sie wollen den dreitägigen gleitenden Durchschnitt 8212 den Durchschnitt der letzten drei Tage 8212 als Teil einer einfachen Wettervorhersage berechnen. Gehen Sie folgendermaßen vor, um die gleitenden Mittelwerte für diesen Datensatz zu berechnen. Um einen gleitenden Durchschnitt zu berechnen, klicken Sie zuerst auf die Schaltfläche Data tab8217s Data Analysis. Wenn Excel das Dialogfeld Datenanalyse anzeigt, wählen Sie aus der Liste den Eintrag Moving Average aus, und klicken Sie dann auf OK. Excel zeigt das Dialogfeld "Gleitender Durchschnitt" an. Identifizieren Sie die Daten, die Sie verwenden möchten, um den gleitenden Durchschnitt zu berechnen. Klicken Sie im Dialogfeld "Gleitender Durchschnitt" in das Eingabebereichsfeld. Identifizieren Sie dann den Eingabebereich, indem Sie entweder eine Arbeitsbereichsadresse eingeben oder mit der Maus den Arbeitsbereich auswählen. Ihre Bereichsreferenz sollte absolute Zellenadressen verwenden. Eine absolute Zellenadresse ist dem Spaltennamen und der Zeilennummer mit Vorzeichen vorangestellt, wie in A1: A10. Wenn die erste Zelle in Ihrem Eingabebereich eine Textbeschriftung enthält, um Ihre Daten zu identifizieren oder zu beschreiben, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Labels in First Row. Erklären Sie im Textfeld Interval, wie viele Werte in die gleitende Durchschnittsberechnung einbezogen werden sollen. Sie können einen gleitenden Durchschnitt mit einer beliebigen Anzahl von Werten berechnen. Standardmäßig verwendet Excel die letzten drei Werte, um den gleitenden Durchschnitt zu berechnen. Um festzulegen, dass eine andere Anzahl von Werten zur Berechnung des gleitenden Durchschnitts verwendet werden soll, geben Sie diesen Wert in das Textfeld Intervall ein. Sagen Sie Excel, wo die gleitenden Durchschnittsdaten platziert werden sollen. Verwenden Sie das Textfeld Ausgabebereich, um den Arbeitsblattbereich zu identifizieren, in dem Sie die gleitenden Durchschnittsdaten platzieren möchten. In dem Arbeitsblattbeispiel wurden die gleitenden Durchschnittsdaten in den Arbeitsblattbereich B2: B10 platziert. (Optional) Geben Sie an, ob ein Diagramm gewünscht wird. Wenn Sie ein Diagramm möchten, das die gleitenden Durchschnittsinformationen darstellt, aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Diagrammausgabe". (Optional) Geben Sie an, ob Standardfehlerinformationen berechnet werden sollen. Wenn Sie Standardfehler für die Daten berechnen möchten, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Standardfehler. Excel legt Standardfehlerwerte neben den gleitenden Mittelwerten fest. (Die Standardfehlerinformationen gehen zu C2: C10.) Nachdem Sie die Angabe, welche gleitenden durchschnittlichen Informationen Sie berechnen lassen möchten und wo Sie sie platzieren möchten, klicken Sie auf OK. Excel berechnet gleitende Durchschnittsinformationen. Hinweis: Wenn Excel doesn8217t über genügend Informationen verfügt, um einen gleitenden Durchschnitt für einen Standardfehler zu berechnen, legt er die Fehlermeldung in die Zelle. Sie können mehrere Zellen sehen, die diese Fehlermeldung als einen Wert anzeigen.